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Isabel de Sivatte Font

QUIÉN

Isabel de Sivatte Font

AREA

Información y Control

Isabel enseña Control de Gestión en el IE Universidad desde el 2015, y ha enseñado administración de empresas a estudiantes universitarios de grado y posgrado (master) desde el 2005. Su investigación está relacionada con la gestión de los Recursos Humanos en la organización. Específicamente, ha estudiado el efecto de proporcionar programas de conciliación de la vida laboral-personal al empleado (p.ej., flexibilidad horaria, teletrabajo) sobre su compromiso con la organización, así como sobre la productividad de las compañías. Uno de los principales hallazgos de esta línea de investigación es la relevancia de la cultura “trabajo-familia” de la organización y cómo esta afecta a los resultados estudiados, incluso más que la oferta formal de medidas de conciliación. Isabel también ha analizado los efectos de la edad, la experiencia y la educación reglada sobre la productividad de los empleados. Este estudio concluye que los trabajadores de más edad y con mayor nivel educativo son más productivos; la experiencia también mejora la productividad, pero en menor medida. Sus proyectos de investigación actuales analizan diversos procesos de Recursos Humanos, como la evaluación del desempeño de los empleados, los efectos de la rotación voluntaria sobre la productividad de las compañías, o la gestión organizativa de los expatriados. En esta línea, ha investigado recientemente los factores que ejercen cierta influencia sobre la manera en que los hijos de expatriados se adaptan a los países extranjeros a los que se mudan con sus padres expatriados.

Formación Académica

• Doctor en Administración de Empresas, Universidad de Castilla-La Mancha, España, 2010

• Master de la Comunidad Europea de Escuelas de Administración de Empresas (CEMS), École des Hautes Études Commerciales (HEC), Jouy-en-Josas (Francia), 1990

• Master en Administración de Empresas, ESADE, España, 1990

• Grado en Administración de Empresas, ESADE, España, 1990

Experiencia Académica

• Profesora, IE Universidad, España, 2015-actualidad

• Profesora, Universidad de Castilla-La Mancha, España, 2005-2015

• Visitante académico, Boston College, USA, 2012, 2014

Experiencia Empresarial

• Controler financiero internacional, Asociación sin ánimo de lucro, 1994-2002, París (Francia)

• Controler financiero internacional y responsable de Recursos Humanos, Asociación sin ánimo de lucro, 1993-1994, Bruselas (Bélgica)

Publicaciones Principales

de Sivatte, I., Gordon, J. R., Olmos, R., Simón, C. The effects of site experience on job performance: a missing element in work experience. Forthcoming in The international Journal of Human Resource Management. https://doi.org/10.1080/09585192.2019.1687556

de Sivatte, I., Bullinger, B., Cañamero, M., Martel, M. (2019). “Children of expatriates: Key factors affecting their adjustment”. Journal of Global Mobility: The Home of Expatriate Management Research https://doi.org/10.1108/JGM-11-2018-0058

de Sivatte, I., Gordon, J., Rojo, P., and Olmos, R.: (2015): The impact of work-life culture on organizational productivity, Personnel Review, Vol. 44, 6, 883-905.

de Sivatte, I. and Guadamillas, F. (2013): Antecedents and outcomes of implementing flexibility policies in organizations, International Journal of Human Resource Management, Vol. 24, 7, 1327-1345.

de Sivatte, I. and Guadamillas, F. (2012): The measurement of work-family culture in Spain and some applications to other economies, International Journal of Human Resource Management, Vol. 26, 9, 1930-1949.