IE Out & Allies Club celebra la décimo tercera edición de la conferencia LGBT@Work

IE Out & Allies Club llevó a cabo la décimo tercera edición de la conferencia LGBT@Work este jueves, con 11 conferencistas de 10 nacionalidades diferentes quienes compartieron sus historias de inclusión y diversidad en el ambiente laboral.

La conferencia organizada por estudiantes, que ya es una tradición en la universidad y la tercera más grande del tipo en el mundo, se llevo a cabo en Casa de America en Madrid y trajo a conferencistas como Miren Garay, Directora de Proyectos Globales de Sodexo, Muneer Panjwani, Director de Desarrollo Corporativo en Trevor Project, Keisha Bell, Directora de Talento Diverso en DTCC, Alex Kalomparis, Vice Presidente de Relaciones Públicas en Gilead Sciences, Gian Venturini Reis Director de Experiencia del Consumidor para SAP Latino América, entre otros ejemplos a seguir de la comunidad LGBT.

LGBT @ Work reunió a 330 asistentes - en comparación con 250 del año pasado - y combinó la ayuda de 16 diferentes organizaciones, incluyendo IE Campus Life, Gilead, SAP, Uber, IE Foundation, Google, IBM y Amazon.

Los organizadores comentaron que buscarán un lugar más grande para el evento el próximo año dada la creciente popularidad.

El Presidente de IE University, Santiago Iñiguez, aplaudió el poder transformativo de los eventos organizados por estudiantes como agentes de cambio.

“Esto muestra no solo los valores presentes en nuestra comunidad pero alrededor del mundo. A pesar de las amenazas que vemos día a día como el populismo y el comunismo, la mayoría de nuestras conquistas son irreversibles, y esto es posible por ustedes y por su compromiso con los derechos humanos y la igualdad”, dijo Iñiguez.

El momento más emocionante de la noche sucedió cuando el Decano de IE Business School, Martin Boehm, presentó el primer premio de LGBT@Work al Logro de Vida a Kike Sarasola, Presidente y Fundador de Room Mate Group.

“Recomiendo que comencemos a ser directos: Soy gay, soy lesbiana. Tenemos que volvernos visibles a nuestra comunidad. Tenemos que romper las barreras y estar orgullosos de quienes somos”, dijo Sarasola, antes de estremecerse al añadir: “Recibir este premio es un gran honor, y quiero dedicárselo a mi familia que se encuentra en la primera fila. A mi esposo Carlos y a mis dos hijos, Enrique y Aitana. Son mi vida”.

Tenemos que romper las barreras y estar orgullosos de quienes somos.

Los conferencistas invitaron a la audiencia entusiasmada - quienes aplaudían repetidamente - a ser agentes del cambio en sus lugares de trabajo. Discutieron la diferencia que se encuentra en empleadas lesbianas a la hora de salir, que monta a un 25%, estadística baja en comparación al 39% de los gay. Compartieron su pasión por un liderazgo compasivo para crear equipos inclusivos. Colocaron los derechos LGBT en un contexto social de un movimiento para generar más respeto y reconocimiento, como MeToo y BlackLivesMatter.

También refirieron la importancia de que los empleados se sientan seguros dentro de su trabajo.

“Vivimos en una comunidad que no confía en nadie, pero si es una realidad que los empleados confían cada vez más en sus organizaciones, así que esperan que estas tomen una posición sobre los problemas actuales. Y las compañías deben hacerlo”, comentó Alex Kalomparis,Vice Presidente de Relaciones Públicas en Gilead Sciences. “Debemos crear una cultura dentro de nuestras paredes que celebre el éxito, el cambio y la diversidad.

Cada año las compañías crean nuevos trabajos que se enfocan en las tendencias crecientes de diversidad e inclusión en el trabajo. Nuevos negocios han surgido a través de capitalizar sobre la comunidad LGBT, y muchas compañías deciden utilizar la Semana del Orgullo como una oportunidad de marketing.

Para muchos, es natural que estudiantes del IE Business School, con sus valores de diversidad y emprendimiento, sean pioneros en discutir sobre las ventajas competitivas que conlleva incluir talento LGBT a las corporaciones.

“El énfasis hoy en día de la comunidad de negocios en la diversidad en inclusión se alinea con los valores esenciales de diversidad que compartimos en IE”, dijo Ellis Lanaux, Presidente de IE Out and Allies Club y responsable de patrocinios, quien recaudó más de €24,000 para el evento de este año.

Por primera vez, IE llevó a cabo una versión LGBT@Work en Estados Unidos en la conmemoración del 50 aniversario de la pelea de Stonewall en contra de la policía, que dio comienzo a lo que conocemos hoy como los derechos homosexuales.

“Creo que la misión de LGBT@Work es de incrementar la habilidad de los individuos LGBT+ para estar cómodos en su lugar de trabajo, y eso concuerda con la misión de IE y su cultura, dándole un importante diferenciador y convirtiéndose en un destino seguro para personas LGBT”, concluyó Lanaux.

Creo que la misión de LGBT@Work es de incrementar la habilidad de los individuos LGBT+ para estar cómodos en su lugar de trabajo, y eso concuerda con la misión de IE y su cultura.

Al mismo tiempo, Madrid celebra la Semana del Orgullo más grande de Europa esta semana. Banderas de arcoíris inundan las calles más transitadas, prometiendo fiestas y aceptación social para la comunidad LGBT+. La Fundación IE es una de los miembros fundadores de la red de negocios LGBT más grande de Madrid, REDI, que marchará esta semana.

“La Fundación IE se unió a grandes corporaciones e instituciones en la creación de la red REDI, convirtiendo al IE en una de las primeras instituciones académicas y conectando con las mejores compañías comprometidas con los mismos derechos para todos”, comentó el Director de la Fundación IE Geoffroy Gerard. “romper las barreras que los talentos experimentan con la discriminación es uno de los valores principales de IE y de la Fundación IE, permitiéndoles a nuestros estudiantes generar un impacto y liderar”.

Este Domingo, al menos 25 profesores del IE, personal y estudiantes se unirán a los más de 400 representantes de REDI para marchar en el desfile del orgullo Madrid.